В Корпоративном университете «Норникеля» состоялся официальный старт уникального проекта под названием «Лига арктических инженеров». Данная инициатива предполагает гибкое совмещение учёбы и работы для студентов Заполярного государственного университета (ЗГУ). Презентация программы была организована для первых ста студентов 2-6-х курсов, которые смогут присоединиться к проекту уже в октябре. Ожидается, что подробности об этом начинании можно найти в ИА Таймырский Телеграф.
Проект «Лига арктических инженеров» направлен на создание единого кадрового резерва по пяти ключевым направлениям работы компании: горное дело, металлургия, электроэнергетика, автоматизация технологических процессов и строительство. Это позволит студентам не только изучать теоретические аспекты своей специальности, но и применять полученные знания на практике.
Программа предполагает обучение по гибкому графику, позволяющему студентам проводить две недели в вузе и одну неделю на практике в компании. В связи с этим в университете уже внесены изменения в расписание, что сделает процесс обучения более удобным для учащихся и преподавателей.
Кроме того, «Лига арктических инженеров» предлагает многоступенчатую подготовку, что позволит студентам трудоустроиться на инженерно-технические должности сразу после окончания учёбы. Эта практика даст возможность студентам увидеть своё будущее рабочее место и научиться у опытных специалистов, что значительно упростит их дальнейшую профессиональную адаптацию.
На презентации программы выступили такие специалисты, как главный инженер и руководитель металлургического направления Медного завода Денис Арбузов, директор Талнахской обогатительной фабрики Андрей Арыштаев и директор Департамента инноваций Рамиль Батралиев. Они поделились личными историями о своём профессиональном пути в «Норникеле», а также о сложностях, с которыми сталкивались в начале своей карьеры. В ходе мероприятия они также поучаствовали в блиц-опросе, где обсуждали студенческую жизнь и карьерные перспективы, а затем предоставили советы для начинающих специалистов.
Каждому участнику программы будет предложен срочный трудовой договор с ежегодным продлением до завершения учёбы. Для студентов одного курса и направления предусмотрен единый уровень оплаты труда, что создаст дополнительные стимулы для участия в проекте.
Каждому студенту будет назначен опытный наставник, который поможет в процессе адаптации к рабочей среде. Кроме этого, участники смогут проходить ротацию между различными предприятиями или внутри одного предприятия, что расширит их профессиональные горизонты.
Мотивационная программа открывает для студентов доступ к онлайн-курсам от экспертов компании, экскурсиям на производства и участию в молодежных инициативах «Норникеля». Также предусмотрена корпоративная стипендия, что станет дополнительным стимулом для учащихся.
Андрей Арыштаев отметил, что в настоящее время в компании и в стране в целом наблюдаются определённые трудности с набором кадров. Запуск таких программ, как «Лига арктических инженеров», поможет улучшить ситуацию и подготовить квалифицированные кадры для предприятия. Он поделился своим опытом, отметив, что если бы в его студенческие годы существовала такая возможность, он с удовольствием бы ею воспользовался.
Участники программы смогут получать от 18 до 50 тысяч рублей в неделю в зависимости от уровня квалификации и условий труда. Заработная плата будет формироваться на основе оклада или почасовой тарифной ставки, а также может включать доплаты за работу в неблагоприятных условиях и ночные смены.
Студент 5-го курса ЗГУ Вячеслав Коробейников высказал свою точку зрения на новую программу: «На презентации мы узнали больше о программе и готовы в ней участвовать. Мы уже имеем опыт работы на практике, но в Норильске нужно зарабатывать деньги. Теперь я могу работать по специальности, не пропуская занятия, и получать ценный опыт». Вячеслав не ставит перед собой завышенных целей, планируя сначала завершить университет, затем стать линейным руководителем, а потом развиваться по карьерной лестнице.
Участникам пилотной программы также будут доступны медицинские услуги в рамках добровольного медицинского страхования, включая амбулаторно-поликлиническую помощь, стационарное лечение, стоматологические услуги, скорую помощь и телемедицину. Кроме того, предусмотрена корпоративная программа «Норникель на спорте», направленная на поддержание здоровья сотрудников.
После презентации студенты получили возможность задать вопросы кураторам программы и поучаствовать в тренингах, организованных Корпоративным университетом «Норникеля». Эта инициатива может послужить моделью для всей арктической промышленности, где синергия учёбы и работы принесёт пользу всем сторонам: вузам, компаниям и регионам.
Ранее «Таймырский телеграф» сообщал о запуске лаборатории «СПЛАВ: Исследования + Искусство» в Норильске, предназначенной для студентов, художников и исследователей. Подписывайтесь на совместный канал «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAКС, чтобы всегда быть в курсе актуальных событий.
Алана Улубиева
Фото: «Таймырский телеграф» / Марина Ещенко