В спортхолле «Айка» состоялось подведение итогов 56-й трудовой смены школьников, в которой приняли участие 852 подростка. Эти юные работники трудились в школах, учреждениях культуры и спорта, а также в организациях жилищно-коммунальной сферы. Церемония награждения прошла с участием педагогов, воспитателей и специалистов Объединённого штаба трудовых отрядов школьников (ТОШ) Северный город.
На мероприятии были вручены награды 19 воспитателям, ставшим победителями конкурса «Трудовой вектор», а также 14 сотрудникам объединённого штаба ТОШ. КГКУ «Центр занятости населения г. Норильска» выразил благодарность педагогам и сотрудникам компании «Норникель» за их активное сотрудничество и партнёрство в реализации мероприятий, направленных на содействие занятости молодежи и организацию семейных профтуров. Три норильских педагога получили благодарственные письма от руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края за выдающуюся организаторскую деятельность в сфере добровольческой профориентации и создание эффективной системы помощи в выборе профессии.
Пятая трудовая четверть была организована в несколько потоков: часть отрядов работала с 15 июня по 15 июля, другая – с 1 по 31 июля. Исполняющая обязанности заместителя начальника Управления корпоративных проектов и мероприятий Департамента реализации корпоративных проектов и благотворительной деятельности ЗФ «Норникеля» Наталья Гладкая рассказала о новых подходах к организации работы: «В этом году работа была выстроена по-другому: отряды в полном составе были вместе всего две недели. И всю нашу творческую работу нужно было вместить в эти две недели, включая спортивные мероприятия, так, чтобы каждый ребёнок смог проявить себя, реализовать свои лидерские и творческие способности». В этом сезоне прошли соревнования по кроссфиту, «Весёлые старты», а также впервые состоялась игра «Что? Где? Когда?», где каждый участник смог почувствовать себя настоящим знатоком.
Самый продолжительный отряд работал с 15 июня по 14 августа и состоял из 66 человек, 60 из которых трудились в спортивных организациях. По словам начальника объединённого штаба ТОШ этого сезона, методиста социально-образовательного центра Елены Семенок, за два месяца подростки заработали более 70 тысяч рублей, что вдвое превышает доходы сезонных отрядов.
Запись в трудовые отряды начинается заранее, и свободных мест практически не бывает. В этом сезоне в резерве числились 150-200 школьников, и многие из них смогли выйти на работу, так как у некоторых ребят менялись планы или обстоятельства. Это позволяет быстро закрыть освободившиеся места, заполняя их кандидатами из резерва.
Заполярный филиал «Норникеля» ежегодно финансирует создание рабочих мест для подростков, обеспечивая их парадной формой, спецодеждой и необходимыми средствами защиты. Наталья Гладкая подчеркнула, что компания является социально ответственной и стремится улучшить условия жизни в Норильске, включая летнюю занятость молодежи.
Начальник Управления общего и дошкольного образования администрации Норильска Андрей Колин отметил, что подростки в этом сезоне больше времени проводили за пределами школьных территорий, участвуя в уборке газонов и улиц, помогая городским муниципальным площадкам. Работа в отрядах предоставляет подросткам первый опыт обращения с деньгами, банковскими картами и планирования расходов. Однако он также акцентировал внимание на важности осознания ребятами своих действий: «Многие из них, начиная работать, замечают, как важно заботиться о своей школе и своем окружении». Он подчеркнул, что именно это осмысление является вкладом в будущее.
На вопрос о том, остаются ли выпускники ТОШ работать в Норильске, Колин ответил, что в городе остаётся немного выпускников, но практически все они прошли через трудовые отряды.
Определение лучших воспитателей в отрядах осуществляется в рамках конкурса «Трудовой вектор». Елена Семенок отметила, что от руководителя отряда зависит, как подростки включаются в работу и мероприятия. «Не зря мы проводим конкурс на лучшего воспитателя, потому что многое зависит от того, как он донесёт информацию до детей и как их замотивирует», – добавила она.
Состав педагогов в отрядах постоянно обновляется, приходят молодые специалисты, но есть и опытные воспитатели, работающие несколько сезонов подряд. Часто сами подростки становятся вдохновителями новых коллективов, подтягивая их за собой.
Летняя занятость подростков является частью корпоративного проекта «Профнавигатор», которому в этом году исполнилось 17 лет. Профориентационная работа со школьниками в Норильске ведётся уже более 20 лет. Компания предлагает образовательным организациям города комплекс мероприятий, ориентированных на формирование устойчивой цепочки «школа – профессиональные образовательные организации – предприятие», реализуемых в сотрудничестве с образовательными учреждениями и Центром занятости населения Норильска.
Ранее «Северный город» сообщал о том, что первоклассники норильской школы №41 получили паспорта безопасности. Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.